没有签劳动合同工伤赔偿标准是多少

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• 问没有劳动合同工伤赔偿标准，按劳动合同法对工伤赔偿多少
  

  1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。上面就是没有合同的工伤索赔的解答

• 问工伤没签劳动合同赔偿标准
  

  不管是否签订书面合同，只要形成事实劳动关系，均可以申请工伤认定。赔偿项目或享受待遇：1、医疗费 2、康复性治疗费 3、住院伙食补助金 4、残疾辅助器具（必须经劳动能力鉴定委员会确认） 5、停工留薪期间的工资福利待遇（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长12个月。）6、护理费（生活不能自理的才产生护理费） 7、一次性伤残补助金 8、伤残津贴 9、缴纳社会保险到退休年龄 10、其他费用，包括工伤认定费、致残等级鉴定费等。

• 问没签劳动合同工伤赔偿标准
  

  如果没签劳动合同、没交社保的话，一般首先要申请劳动仲裁确定劳动关系，主要证据有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。确定劳动关系之后，就可以进行工伤认定而追究单位的赔偿责任了。至于赔偿数额，要根据劳动能力鉴定的结果而定。补充一下，举证并不限于以上证据，要根据具体案情而定，建议电话预约面谈。

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