劳动争议的协商处理方式-法师兄

劳动争议的协商处理方式

2024-11-15

在劳动争议发生后,当事人可以协商解决问题,如果不愿意进行协商或者协商未能达成一致,他们可以向本企业委员会申请调解。调解委员会在三十天内解决到期未解决的劳动争议,否则视为调解不成。在调解过程中,当事人双方应自愿参与并尊重彼此的意愿。如果调解达成协议,调解委员会将制作调解协议书,双方当事人应自觉履行。如果调解不成,当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭在查明事实的基础上,应先行调解,以促进当事人双方自愿达成协议。

相关问答

问劳动者争议怎么与用人单位协商，劳动争议双方协商的

答

劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可通过...
问劳动争议处理程序规定中关于劳动争议的处理方式和处理原则是怎样的

答

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条...

劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议的处理方式如下： 1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。 3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。 4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。 5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。 6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12333电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理：（1）对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（2）用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的；（3）用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的；（4）用人单位未按规定缴纳社会保险费的；（5）法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理；已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。