事实劳动关系辞职怎么写

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• 问什么是事实劳动关系应该怎么辞职
  

  单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。

• 问辞职劳动关系确认书怎么写
  

  解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位要求劳动者出具，以避免重复用工。没有固定的格式。通常，只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者姓名、身份证号码等身份信息，并说明双方劳动关系已经解除。如果增加更多的内容，例如，工人没有犯任何错误，是因为双方协商一致，或者是因为其他原因。

• 问事实劳动关系辞职应该注意什么
  

  事实劳动关系辞职应该注意的有： 1、注意辞职的时间，提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、提交辞职需注意的事项，使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，并要求公司签收。

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