试用期内不发工资，可以申请仲裁吗？-法师兄

试用期内不发工资，可以申请仲裁吗？

2024-09-03

试用期不发工资可有申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要准备以下材料：一、先打印公司工商注册登记信息1份（在网上输入公司名称可以查到），即可看到公司注册资金。二、申请劳动仲裁，须准备以下资料：劳动合同复印件2份，身份证（正、反面）复印件1份，公司工商注册登记信息打印1份（在网上输入公司名称可以查到），工资条复印2份。这些也是后面开庭需要的证据材料。另外在填写起诉书时，还要填自己的确切地址，公司法人的年龄、职务、联系电话，公司的地址。三、填写完仲裁申请书后，会给到你一份文件，要你5个工作日内去此处查询受理结果。四、按照要求去查询，会给你相关文件，再等待开庭通知即可。上述材料中，劳动合同复印件2份，身份证（正、反面）复印件1份，公司工商注册登记信息打印1份（在网上输入公司名称可以查到），工资条复印2份，这些是必须的。证明了双方的身份、劳动关系和薪资状况。

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问试用期内可以提起仲裁申请辞退吗

答

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件...
问绩效工资员工能在试用期内申请仲裁吗

答

1、试用期扣绩效工资可以申请仲裁。 2、根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动合同...

劳动者是可以要回用人单位拖欠的2个月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。