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无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、...
无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇...
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员工放无薪假的具体情况: 某跨国企业宣布,某跨国企业的 4.3万名员工将于下周开始放无薪假,仅保留约200名员工从事必须的工作。休假员工将在一年内继续享受医保等福利。目前某跨国企业未明确闭园期限,而它的竞争对手已经宣布闭园至5月31日。 法律回复: 违法,企业因疫情停工的,应当正常向劳动者发工资。 企业延迟开工期间(法定假日结束后至开工日前一天),算作非因劳动者原因造成单位停工停产,按照国务院《工资支付暂行规定》,企业应当向劳动者支付正常工资。 第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 如果企业符合规定正常开工,而员工因为道路管制不能返回上班,广东这边可以优先安排年假,再安排调休、事假。 延迟复工期间算作休息日,要正常发工资: 延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。
春节公司无薪放假不合法。
年假是带薪休假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位因工作需要不能安排职工年假的,经职工本人同意,不得安排职工年假。对于职工应休假的天数,单位应按职工日工资收入的300%支付年假工资。
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