职工工伤复发后的奖金怎么兑换？

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• 问中奖不兑换怎么办
  

  你接到电话说是奔跑吧兄弟中奖等，那都是骗子，说你不兑奖，承担违约金之类的，他们多为冒充司法部门骗人，打电话的那就是骗子的伎俩，中奖不领他们巴不得，就成他们的啦，还用起诉你？法院不用电话通知人，是直接送达文书。当事人签字。记住，不回复、不联系、不转帐。至于什么信息没关系，没有身份证原件什么都干不了.不理他就行啦。不领奖起诉你，这不是逼着你中奖、领奖么，不觉的可笑么？有这等好事？

• 问工伤的工资和奖金怎么发放
  

  停工留薪期内原工资福利待遇照发。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

• 问工伤赔偿复发奖金如何计算
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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