生孩子要请产假,正好遇上春节,问产假与国定假期顺延吗

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• 问要顺延自己的产假时间，我婶婶现在在产假遇上节假日是否顺延
  

  包括，法定节假日也算在里面的。 虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。 在一些地方法规中，也是这样理确的，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。”

• 问产假遇法定假是否顺延
  

  产假遇上法定节假日是不会顺延的。一般来说，产假为98天，已经包含了其中的法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看女职工所在城市的规定。

• 问产假正好在春节假期前休完，又赶上今年疫情
  

  一、春节假期期间及春节假期延长期间企业应当按照劳动合同支付工资； 二、春节假期延长期间结束之后，如果企业仍未复工，那么在延迟复工期间企业应当按照劳动合同的约定支付工资。根据《天津市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付员工工资；超过一个工资支付周期企业安排员工工作，经与员工协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。具体问题，建议当面咨询律师，以便更好维护您的权益。

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