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与两家公司签订劳动合同不违法。我国法律并没有规定劳动者禁止与多家公司建立劳动关系签订劳动合同,所以这种行为是不违法的。 但是如果两家公司中有...
虽然劳动者与子公司已经签订两次劳动合同,但与母公司签订劳动合同时,对劳动合同的期限进行约定,并不违法。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同...
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合肥民航快递明显违法。 1、我国《劳动合同法》已于2008年1月1日起施行,该法明确规定“三年以上期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”。当时你们口头协定实习期五个月,这就说明当时合肥民航快递是以用你们为三年以上的,而且该法要求用人单位要与劳动者订立书面劳动合同。从上述可以看到合肥民航快递不与你们签订书面劳动合同,已违法。 2、该法21条规定,在试用期内,劳动者没有该法39条和40条第一、二项规定的情形的用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。显然该单位没有说明理由。 3、你如维权应向当地劳动行政管理部门投诉,并可要求该单位赔偿等。如当地部门不管的话,你也可向法院起诉。
与两家公司签订劳动合同不违法。我国法律并没有规定劳动者禁止与多家公司建立劳动关系签订劳动合同,所以这种行为是不违法的。 但是如果两家公司中有一家在劳动合同中约定,或者规章制度中规定,不得同时与其他单位建立劳动关系的,则此时公司可以与劳动者解除劳动合同,如果造成损失的,还可以要求劳动者赔偿。
签两个公司的合同的,如果与其中一个公司签订的是非全日制用工的兼职合同的,则是不违法的;但是如果两个公司有一个不允许员工同时与其他公司建立劳动关系的,则可以因此与劳动者解除劳动关系,而且这种情况解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的。
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