两个部门合并后怎样管理？

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• 问如果两个部门合并分配领导会怎么样
  

  联合办公室是一种编制和组织的形式。由于工作对象、工作性质相似或其他原因，两个组织的人员和资源可以根据上级的统一指挥和调度灵活使用！随着改革的深化，大部制改革遇到了一些瓶颈和制约因素。关键是大部制改革一般只涉及政府部门，很少涉及党委。在基层政府的设立中，许多政府机构背后的领导和协调实际上是在党委层面。如果政府机构简单合并，党委部门改革效果必然有限。

• 问如何处理单位与部门部门合并
  

  如果签订人事雇佣合同，经人事部门和财政部门核实，其人员为编制内部身份和登记人员。即使下一次公共机构改革与个人无关，身份也将得到保留。签订劳动合同的，与单位建立劳动关系，属于编制外的身份。在公共机构改革中，涉及公共机构合并的，单位可以依照《劳动合同法》的有关规定终止劳动关系。目前，中央政策的出台是针对公共机构分类和在职人员的相关政策，没有合同制度的雇员问题。这通常是由当地政府制定的。

• 问合同违约找哪个部门管理
  

  合同违约可以在协商失败的情况下按照仲裁协议或者仲裁条款申请仲裁，也可以到法院起诉。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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