AI与人力资源管理-法师兄

AI，即人工智能，在2017年被炒得极为火爆的名词，生活中已点滴渗透，不信，你看“小度，小度，帮我打开音乐”。如果2018年AI真得从生活进入工作，哪些HR的作用会被AI取代，是不是应该有些危机感？比如：招聘环节中的简历筛选、面试邀约、性格分析等，重复性极高而信息收集能力极强的工作，庞大的SAAS系统通过类似于结构化面试问题的反复确认，结果判断优于人类的喜恶，最终必将省去大量车马劳苦和成本，而直接挑选更加符合企业需求的一类或某类人。另外薪酬核算也同样如此，如果你的工作价值仅仅体现在工资核算准确度上，还在每月为计算而发愁，那么AI计算速度与超高速的计算能力必将取代你。听起来有些庸人自扰，但想想实际工作，如果对于实际场景依赖性不强，那么机器终将比人工劳动更具精确性与时效性，且对于企业管理者而言，机器重复工作的时间往往也可以胜过人类。所以，对于2018，每一位HR需要考虑的问题不再单单是如何做好HR的本质工作，另外还有可能操心的问题是真正衡量工作价值，是否有可能会被机器取代。记得AI刚形成概念时，坊间传闻“如果你把自己变成机器，就别怪机器把你代替”。HR们，时刻保持清醒的意识，与AI博弈吧。

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AI，即人工智能，在2017年被炒得极为火爆的名词，生活中已点滴渗透，不信，你看“小度，小度，帮我打开音乐”。如果2018年AI真得从生活...

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人力资源控制。保险公司应当建立人力资源管理制度，规范岗位职责及岗位价值设定、招聘、薪酬、绩效考核、培训、晋级晋职、奖惩、劳动保护、辞退与辞职...

人力资源三级是纸质考试。三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)考核方案 8:30-10:00题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%，其中单选60道，多选40道），机读阅卷，≥60分合格 10:30-12:30纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%），人工阅卷，≥60分合格。

一、关于报名很多学校的学生都是直接报考3级的，建议你问下学校的职业技能鉴定中心，报名一般归这个机构管；如果不行，可以咨询一下你们当地的培训机构，他们会帮你想办法的。二、关于考试时间企业人力资源管理师考试是全国统一进行的每年2次考试，5月、11月各有1次。今年5月的是5月22日考试，11月的是11月20日。三、关于学习方式1、如果学校可以直接报名，不组织培训，那就自学；若不行，就要报培训班。因为有些地方不参加培训，他们不给你报名。2、可以选择线下培训，也可以参加网络培训班，网络培训班一般可以给你代报名。

人力资源管理应注意的问题： 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员； 2、充分利用现有人力资源； 3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足； 4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力； 5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足； 2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展； 3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。