签署劳动合同后是否还可以向仲裁机构提出申诉？

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• 问六十天内，当事人可否向仲裁机构提出仲裁申请？
  

  根据相关法律法规和行业惯例,劳动者在与其雇主之间产生的劳动权益争端,必须自争议发生之日起的六十个自然日内向法定的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请,逾期则视为自动放弃该项仲裁权利。若劳动者已发起过用人单位内部的调解流程,那么调解期间(最长不超过三十个工作日)可以予以适当扣除,仲裁申诉时效将由调解宣告结束后的次日重新算了起。 需要特别强调的是,争议发生之日即为计算仲裁申诉时效的起始点,这与当事人所称的“已知晓或须知自身权益遭损害之日期”具有相同含义,也就是说,只有在存在充分证据证明或按照常理解释可推定出当事人知晓自身权益遭受侵害之日时,才能够作为计算仲裁申诉时效起点的依据。 此处“权益受损之日”指的仅仅是侵权行为的发生时刻,而不是侵权行为的终结状态。

• 问是否可以在签署劳动合同意向书后反悔？
  

  根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。而关于劳动合同意向书，双方尚未形成正式的劳动关系，因此劳动者与用人单位签订劳动合同意向书后，如后悔，可以随时提出解除劳动合同。

• 问劳动仲裁申请延期是否可以提出
  

  劳动仲裁开庭时间可以延迟几次法律无具体规定。如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。朋友。

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