实习期间有工资吗,工资怎么算?-法师兄

实习期是几乎所有大学应届毕业生都会经历的阶段。那么，关于实习期的规定有哪些实习期间有工资吗实习期工资怎么算实习期与试用期有什么不同大学期间找实习分两种1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。注意：五险书国家规定的，单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。

答

在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位...

答

严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，...

劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。

工人在职场实习期间必须计算工作年数。劳动者自愿退休是因为公司方面有违反劳动法规的情况，劳动者可以得到经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。工人因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，其工作年数是否中断《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，工人因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，工人在原用人单位工作年数合并计算为新用人单位工作年数。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

因为是实习生，所以员工工资支付方式应该由单位定，不能按照《劳动法》或者《劳动合同法》规定执行。因为不存在劳动关系，应该在入职时和单位约定的方式执行。r而培训费已经缴纳之后，如果单位已经提供赔偿，那么是不能退回的。