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根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,交通事故责任方应该对受害方承担赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗...
交通事故孕妇赔偿标准按实际损失索赔,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住...
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交通事故中有孕妇受伤的,则应当赔偿该孕妇医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。而且如果车祸导致孕妇早产,孩子出生后死亡的,如果经过司法鉴定证明早产是因为车祸导致的,则责任人还应当对胎儿早产死亡的后果承担死亡赔偿责任;如果孕妇流产的,则还应当根据情况赔偿孕妇精神损害抚慰金。
1、根据《劳动合同法》第41条的规定,用人单位在进行经济性裁员时,要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员;2、怀孕期间,不得裁退,否则你可以要求回复劳动关系;3、根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位进行经济性裁员的,应当向劳动者支付经济补偿,公司若辞退你,应当向你支付经济补偿;4、经济补偿为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)5、若公司不符合经济性裁员的要求,其行为属于违反法律规定解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同,也可以根据《劳动合同法》第87条的规定,要求公司按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。6、公司需要为员工交社保,未缴纳进行补缴。
1.违法解除劳动关系:相当于2倍的经济补偿金,计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《》第42、47、87条);2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和(如有拖欠)应一并发放。1、《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同;第87条用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3、根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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