相关问答
劳动者可以通过以下方式要求工资:与用人单位协商;向调解机构申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院申请支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
职之后用人单位不给发放工资的维权主要的方式是: 1、劳动者与用人单位进行协商,要求用人单位支付工资; 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
大家都在问查看更多
没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
有几个问题先要解决一下:1.是否有签订劳动合同?2.在辞职时是否默认放弃工资?然后,可以对应相关情况选择解决办法:1.如果事先签订了劳动合同的,应当按照事先在劳动合同中的约定处理;如果没有劳动合同,到2;2.若在辞职过程中表示过只要能够辞职就可以,在一定程度上可以认为默示过放弃工资,那么,由于您和书店是协商解除劳动关系,那么,再行追究工资,则不合理,书店不支付工资不违法;如果没有就此问题达成过约定,则可以到书店所在地的劳动仲裁委员会提请劳动仲裁,或者到法院申请支付令。
工资是你什么劳动的报酬,与怎么离职没有关系的,你有权要求用人单位支付全部工资。但是,如果劳动合同约定,你没有提前30天通知就离职需要赔偿相关损失的话,或者以扣工资的方式作为赔偿的话,用人单位是可以按合同约定进行处理的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
282人已浏览
216人已浏览
114人已浏览
128人已浏览
网友热门关注