劳务分包无效纠纷，工程劳务公司不履行怎么办-法师兄

建设工程劳务分包合同纠纷，用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。劳务分包企业依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的，将得不到法律支持，并且，还应承担相应的损失。《建筑法》第二十六条，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

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建筑施工劳务分包合同无效主要有三种情形：施工劳务分包合同无效情形一：没有经过发包人同意的违法分包行为。只要将自己承包的工作分包给其他人完...

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1、做到合法分包，规范操作。（1）项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳...

首先判断劳务承包人是否具有劳务承包资质：1、有资质。则劳务承包人丙方因与发包人甲方没有合同关系，其不得直接向发包人甲方索要工程款；2、无资质。则劳务承包人丙方属于实际施工人，依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》保护农民工利益的第二十六条规定，丙方有权向发包人和总包人甲方主张工程款，但是“发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任”。

方式1：向当地劳动监察部门投诉的原则上，如果与公司发生劳动纠纷，可以向当地劳动监察部门（劳动监察大队）投诉，让劳动监察部门以行政管理（执法）的形式介入，最终解决劳动纠纷、劳动纠纷。一般适用于单位存在明显错误、争议金额少的劳动争议、劳动争议问题。方式2：向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的原则上，只接受劳动关系、劳动合同、劳动基准、劳动报酬等劳动纠纷、劳动纠纷、社会保障、公积金纠纷、纠纷，不接受。方式3：向法院提起诉讼的《劳动争议调停仲裁法》的规定，由于劳动争议，劳动争议向法院提起诉讼动仲裁手续。因此，未经劳动仲裁裁决的劳动纠纷和劳动纠纷，法院不予受理。

遇到建筑工程劳务分包纠纷可以通过协商解决；也可以请第三方介入进行调解解决纠纷；双方签订了仲裁协议的,可以按照仲裁协议的内容申请仲裁解决纠纷；还可以直接向法院起诉解决纠纷。