公司让我去另一家公司支援可以维权吗-法师兄

公司让我去另一家公司支援可以维权吗

2024-10-02

违法行为！如果企业在未经员工同意的情况下强行将其调岗，这无疑是严重违反了我国《劳动合同法》的规定。面对这种情况，员工有权拒绝接受新的工作安排，甚至可以据此解除与企业之间的劳动关系，同时向企业提出相应的赔偿请求。根据《劳动合同法》的相关规定，企业在调整员工岗位时必须征得员工本人的同意，否则便属违规操作。在劳动合同中已经明确约定的岗位，任何一方都无权擅自进行变更。除非经过用人单位和劳动者双方协商达成一致意见，方可对原有的劳动合同条款进行修改或补充。

相关法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。