无故辞退员工要赔偿多少钱？

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• 问公司无故辞退员工怎么赔偿, 赔偿多少钱
  

  如果单位无理由解决劳动合同，要支付劳动者赔偿金，数额为：劳动者的工作年限*离职前十二个月的平均工资*2，如果单位没有提前30天通知您，您可以要求再加一个月的工资（离职前十二个月的平均工资）作为待通知金。如果协商不成，您可以委托律师给您发一封律师函，这样时间短、成本低，如果还不行，就应该先申请劳动仲裁，仲裁不能解决才能起诉。

• 问公司无故辞退员工应得赔偿多少钱
  

  无故解雇员工赔偿双倍经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。

• 问辞退员工要赔偿多少钱
  

  1、公司合法方式将员工辞退，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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