相关问答
用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付日期支付劳动者的工资；本协议不得违反按月支付的原则。逾期不支付的，属于拖欠工资，属于违法行为。用人单位...
《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较...
大家都在问查看更多
建议1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
一般认定拖欠工资是根据劳动法第五十条的规定进行认定的，也就是工资应当以货币的形式搂月支付给劳动者，一个工资支付周期内未支付的就构成拖欠工资而恶意欠薪是指有能力支付工资却拒不支付的，针对的是行为，而不是时间。比如未按时发放工资但对职工说明了情况，征得劳动者理解的，不构成恶意欠薪，而明确了不支付工资且不按照人社部门要求配合调查整改的才涉嫌构成恶意欠薪。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起60日内，应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼解决。这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以向法院申请强制执行；第三，属于劳务欠款的，可以直接向法院提起民事诉讼。需要指出的是，在拖欠工资等权益受到侵害的情况下，一定不能采取爬楼梯、堵路等过度行为和暴力，一定要依靠法律途径解决问题。否则，冲动不仅无济于事，还可能因违反刑律而被追究责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
442人已浏览
510人已浏览
309人已浏览
939人已浏览
网友热门关注
