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因为不管是什么原因,只要是在工作中受伤,单位第一反应都是抓紧救治,所以单位很少有去证明是否醉酒导致的工伤。不过如果是因为喝酒引起的工伤事故,或者与喝酒有一定关系的,一般伤者本人是不会要求申报工伤的。不过如果是参保的单位,一般都是向保险公司报险后就不完了,不会提及饮酒与否。而保险公司对工伤事故一般是不会直接出现场的,按规定理赔就好了。所以如果只是受伤事故还没有过酒精检测的先例。如果是在工作岗位发生死亡事故,则公安局、检查院、安监局、总工会的人都会来,这时如果发现死者曾经饮酒就要委托检测,然后出具死亡证明。
工伤最主要的认定原则是因为工作原因造成的伤害,且凡是在醉酒后造成的伤害,即便是因为工作原因造成的伤害也不得被认定为工伤,所以伤者的伤情不属于工伤范围。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
【法律依据】 《社会保险法》第三十六条,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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