法律规定工伤怎么处理

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• 问临时工工伤怎么办，法律规定如何处理？
  

  1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

• 问法律规定故意伤人怎么处理？
  

  首先，对方故意伤人建议尽快报警，由公安机关尽快调查核实，如果构成轻伤以上的，对方构成故意伤害罪，可以追究其刑事责任； 其次，建议先做伤情鉴定，这个可以出院后做伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。 再次，针对人身损害方面，可以根据最高院人身损害赔偿司法解释主张赔偿，可以要求支付医疗费、误工费、护理费、伙食补助费，伤残赔偿金等。具体委托律师计算。

• 问法律规定醉酒工伤如何处理
  

  根据国务院《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2.醉酒导致伤亡的；3.自残或者自杀的。 条例不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤，主要是考虑，醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。实际上条例这样规定，也可以在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。 如果你单位职工确实是醉酒后下班，并发生意外事故，按法律规定，不得认定为工伤或者视同工伤。

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