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一、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 二、如果员工不续签,分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高...
经济补偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和...
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劳动合同不续同需要支付经济补偿。补偿金额按劳动者的工作年限计算,每年一个月的工资标准支付给劳动者。用人单位维持或者改善劳动合同待遇,不愿续签的,用人单位不需要支付经济补偿。
【1】2014年签了六个月劳动合同,没有签订劳动合同的时间到现在如果不满一年,可以要求单位支付2倍工资。【2】你要辞职,单位应该支付你的补偿金,按照你的工龄,每满一年,支付你一个月的工资。【3】关键是你要有没有签订劳动合同的证据,可以看看【4】你可以通过录音取证,和领导谈话,证明你确实没有续签劳动合同,确实在单位工作。【5】依据《劳动合同法》第82条,第38条,第46条,第47条。
不续签劳动合同的补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资计算;六个月以上不满一年的,按一个月的工资计算;不满六个月的,按半个月的工资计算。
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