非因工伤病退鉴定的相关规定有什么呢？

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• 问工伤鉴定的同工伤鉴定的相关规定有什么
  

  工伤认定是认定劳动者是否为工伤，是否能享受工伤待遇；劳动能力鉴定是鉴定劳动者的伤残等级和生活自理能力，根据不同等级，具体确定劳动者可以享受的工伤待遇。 工伤认定是基础，劳动能力鉴定更具体。 《工伤保险待遇》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

• 问工伤鉴定1到4级的相关规定有什么呢？
  

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位； 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 在享受津贴，1-4级的比5-6级的要高。 5-6级安排了工作的，工资就按照那个岗位来发放（参考类似其它岗位），至少不低于当地最低工资。实在不行，还可以与企业协商解决嘛。 5-6级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 1-6级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 这些都在《工伤保险条例》明文规定的。

• 问工伤二次手术鉴定的相关规定有什么呢？
  

  可以做工伤认定，伤残鉴定等伤情稳定后就可以做了。工伤赔偿范围包括：医疗费，住院期间营养费，护理费，交通食宿费，误工费，如果造成残疾，要赔付辅助器械费用，后续治疗费，一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金，残疾津贴,二次手术等属于后续治疗费，可以要求工伤赔偿，协商不成可以起诉

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