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劳动合同法第四十六条规定:除用人单位维持原劳动合同条件或者提高条件劳动者不续签外,依照本法第四十四条第一项终止劳动合同的应当按照第四十七条之...
1、劳动合同到期不续签,劳动合同法对特殊工种没有例外规定。在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待...
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除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,用人单位不需要支付经济补偿,其他情形因终止原因不同,赔偿方式不同。
第一,公司单方辞退你的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 第二,如果你要求续签,公司不肯续签,也要支付上述标准的经济补偿金(没有双倍)。 第三,协商解除,可获得 第一条所述标准的工作年薪经济补偿金。 第四,自行离职,没有任何经济补偿,切记。另外,未来将来可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,需要提前准备相关的证据材料,尤其是公司开除你的书面证据,这个对于索赔非常关键。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体用人单位里劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金额的方法要根据各单位实际情况而定。
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