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国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资。 根据劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考:1、《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(四)...
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2018年国庆节放假安排:10月1日7日放假,9月2 9、30日(星期 六、日)上班。国庆节的加班工资:10月1日3日三倍工资,10月4日7日二倍工资。根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资具体按以下原则确定: 1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
法定节假日加班工资计算方式:加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资。之后的日子调动的话,加班没有补助假的话,200%计算假日的加班补贴,也就是工资的两倍。如果在7天假期中遇到星期六、星期天、加班、没有补充假期,则按200%计算假日加班补贴,即加倍工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但是,加班补贴的计算基数不得低于市内最低工资标准。
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