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1、一般竞业限制期限是两年以内。法律规定,在解除或者终止劳动合同后,用人单位可以与劳动者签订竞业禁止协议,而竞业限制期限不得超过二年。两年之...
般竞业限制期限是两年以内。法律规定,在解除或者终止劳动合同后,用人单位可以与劳动者签订竞业禁止协议,而竞业限制期限不得超过二年。两年之后,劳...
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竞业限制期限最多不得超过两年。根据法律规定,在解除或者终止劳动合同后,负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业限制期限最长不得超过两年。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
竞业限制的期限最长不可以超过两年,超过的部分无效。在此期间劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
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