孕妇离职还能领生育津贴吗

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• 问生育后离职了还能领取生育津贴吗
  

  只要员工在生育时处于参保状态，单位有为员工缴纳生育保险，同时员工累计缴纳生育保险满一年以上，那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得。但是根据各个地区的规定不同，享受生育津贴的条件也不一样，需要根据当地政策执行。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

• 问孕期离职还能享受生育津贴吗
  

  你首先可以领取失业金，去社保局办理相关手续把失业金领上，然后以灵活就业的形式自己继续缴纳医疗保险和生育保险，这样你就可以享受生育报销和津贴了.然后你去失业窗口咨询一下，失业金享受期间可以把你缴纳的医疗保险费用报销的.这样你会领取失业金+生育津贴+失业金期间医疗费用报销大概3W多吧，因为各地基数不一样，需要你去社保局亲自确定金额。

• 问生育津贴辞职后还能领吗
  

  员工在缴纳生育保险金满一年以上者，辞职后如果达到符合领取生育保险待遇的条件者可享受生育保险待遇。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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