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基本产假98天 50.产前可休假15天。1、从事繁重体力劳动、有毒有害作业或其他易引起流产、早产、畸胎的特殊工种的女职工,应当暂时更换工种或...
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。...
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劳动法未对男性陪产假作统一规定,该假期由各省、直辖市、自治区根据实际情况执行。尽管一些地方在立法中明确了男性陪产假的地位,但这一假种一直面临着“落地难”问题。男性陪产假是政策法规给予职工的权利。 现实生活中,一些单位职工甚至都不知道男性陪产假的存在。出于各种原因,这一假种常常沦为“纸面上的福利”。男性陪产假,既有法律保障,又有现实需要。生育是夫妻双方的共同责任,照顾产妇和新生儿也是男职工应尽的义务。
正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。
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