而且劳动合同单位责任大概是如何样的呢？-法师兄

劳动合同单位责任如下：劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2] 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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首先需要说明的是，事业单位工作人员可以考公务员，笔试的时候先不要跟单位说，等进了面试再和单位说吧。另外，面试之前要进行面试资格审查，要提供...

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甲方：_________有限公司(以下简称甲方) 乙方：_________(以下简称乙方) 甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同...

没有责任。《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。因此，你可以要求单位支付你双倍工资的差额，并为你交纳社会保险。《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益得到有效的保障，这个程序一定要当面咨询律师由律师协助来办理。因此你要求的赔偿是在职要求还是离职后要求，是和经济补偿金有关系的。

与单位企业签订劳动合同的由用人单位盖章。与个体户或个人签订劳动协议的，如果没有印章的可以签字。

单位不签劳动合同的责任根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。