口头约定三个月内订婚这样合理吗

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• 问个人违约赔款2个月的工资这样合理吗
  

  不合理。自动辞职需要赔偿公司相当于3个月工资的赔偿，这是不合理的。辞职是员工的法定权利，但应当提前30天通知单位。因未提前通知直接辞职而给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不造成损失的，不承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，辞职是员工的法定权利，但应当提前30天通知单位。因未提前通知直接辞职而给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，不造成损失的，不承担赔偿责任；单位为员工提供专项培训费用、专业技术培训并约定服务期的，员工在服务期内辞职的，违约金不得超过未履行的部分培训费用。因此，无论如何，自动辞职需要赔偿公司相当于2个月工资的赔偿的规定都是不合理的。

• 问口头约定变更劳动合同，实际已履行三个月可反悔吗
  

  根据劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果是口头约定变更内容的，一方反悔，在发生劳动争议时法院一般还是按照书面劳动合同进行判定。

• 问口头合同约定的订金有效吗
  

  口头定金，只要内容真实合法，就是有效的，但是可能存在举证困难等问题，最好用书面形式约定。 合同法第一百一十五条规定“当事人可以依照〈中华人民共和国担保法〉约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。” 《中华人民共和国担保法》第九十条规定，“定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。”第九十一条规定，“定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十”。

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