如何应对拖欠工资的老板-法师兄

1. 坚定态度,必须要求赔偿。记住,是老板没有理由拖欠,而不是你无理取闹。老板总有借口,但他们不会公开表示不给你工资。毕竟,他们也知道这样做是不合理的。 2. 对症下药,找出老板拖欠工资的原因。是习惯性的拖欠,还是暂时遇到困难而拖欠?这取决于你们平时的相处方式和观察老板是否诚信良好。 3. 注意讨要方式,找到老板顾虑的地方。例如,老板可能在乎面子,不喜欢在别人面前丢脸,所以你可以找第三者见证,并在场时提出要求。这种方法可能有效,但容易导致只要求这一次,下次就不给你。因此,要根据实际情况采取,最好一次结清工资。 4. 直接沟通。电话或其他通讯工具交流容易让你老板有逃避的想法,而直接面对面交流可以让他更清楚地了解你的要求。 5. 时时催促,态度强硬。不要只要了一两次工资就放弃,或者只是一时的强硬态度。要让老板知道你的行为,你不拿到工资是不会罢休的。 6. 保留证据,妥善保管相关协议。最重要的就是劳动合同。如果没有劳动合同,要保存好你们的谈话记录、电话录音和短信留存,以便必要时采取正当手段维护自己的合法权益。 7. 如果情况严重,可以采取正当手段保护自己的权益。如果公司拖欠工资超过一个月,已经构成了违法行为。可以向当地劳动局反映情况,让他们介入调查和处理。 8. 勇敢维权。自己的权益是要自己去争取的,不要觉得过程麻烦或者钱不多就放弃。只有这样,才能让不守诚信的人知道,你不会容忍这种行为。

答

首先与老板进行私下和解。全面收集好老板拖欠工资的证据(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),然后向劳动保障监察...

答

劳动者在兼职辞职时，若用人单位拖欠其工资，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁的具体步骤如下： 1....

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

一、老板拖欠工资不给怎么办建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为二。