合同期满后可以提前离职吗

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• 问员工合同期满离职可以直接提出离职吗
  

  提出离职申请期间，是否加班自行决定。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商，征得劳动者同意，无论是平时，还是提出离职期间，劳动者有权决定是否加班。劳动者不加班的，知会主管即可。 根据《劳动法》第四十二条规定，但有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝： 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 三、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同期满后一方提出辞职，但没有提前30天，可以随时离职吗？
  

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

• 问离职未满30天可以提前离职吗
  

  用人单位不能无故扣工资，劳动者辞职离职。此时，劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失和招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求承担。劳动者单方面解除符合《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位必须支付经济补偿金。【辟谣】辞职只能提前半个月吗？真相：无法分析：辞职要提前30天。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。【提醒】想要辞职应该怎么做？1、原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告。　并领取离职手续表。人事行政部面试离职员工。　了解离职原因并做好记录。2、按照离职手续表办理相关手续（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。　上述部门主管岗位应由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证和员工手册　，工作服　办公用品，确认上交后由助理签字确认　。（3）财务部检查退休员工和公司是否在财务上拖欠（包括借款项）　，出差报销　），如有拖欠，则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工取得离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工发行关于与ｘｘ解除劳动合同的决定。（五）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止手续，解除劳动关系；根据备案审查意见，向社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。　离职员工需要转移公积金的，由人事行政部根据其提供的新账户转移　如果需要取出，工自行办理。（6）人事行政部自职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）人事行政部将离职员工档案重新归档，同时结清工资。

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