股东协议劳动合同-法师兄

股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。

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用人单位（甲方）：地址：员工姓名（乙方）：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协...

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股东合作协议书甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规...

劳动协议合同范本二甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自xx年xx月x日至xx年x月x日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为xxxxx元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：

劳动合同与劳动协议的区别如下：劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

1、按照您的叙述，在A公司成立之时，员工出资入股与A公司之间应当签订有出资入股协议书，在该协议中对出资份额、所占股份比例、股东权益、股份转让、退股条件、退股程序等进行约定，A公司“按照股权证上的出资额返还本金”的做法是否合法，应当视当时签订的出资协议具体约定内容进行判断。A公司员工股在退股时，A公司经营状况是盈利或者是亏损，A公司的资产是增值了亦或者是贬值了，都有可能，不能单纯看今天该公司的资产被拆迁获得巨额补偿了，从而认定当时员工退股的行为是不合理、非法。 2、您问到的第二个问题呢，就是极具有中国特色，也就是国有企业的制度问题，“会哭的孩子有奶吃”，A公司之所以有了“按当初的出资额再度出资，给这些人重新发了股权证”的做法，一定是该公司遭受到了部分退休人员的哄闹，产生巨大压力进而做出的对应决策。个人觉得也无法据此判断A公司这样的做法是不是合理，如果从党中央“维稳”的大政方针来看，那一定是合理的。