17岁签劳动合同违约怎么办

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• 问17岁签劳动合同算违法吗
  

  不违法，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。

• 问17岁签合同会不会违约
  

  17岁签订合同违约，应当按照下列情况处理： 1、未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。签订的合同有效。违约的，守约方可以要求其承担违约责任。合同约定违约金的，按照约定支付违约金，没有约定违约金的，可以根据实际损失承担违约责任。 2、未成年人不以劳动收入为主要生活来源的，未成年人为限制民事行为能力人的，其签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意追认的，为有效合同；违约的，由其财产承担违约责任，不足部分由其法定代理人承担。

• 问17岁可以签劳动合同吗
  

  可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 《民典法》第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。 第七百七十八条承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。

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