什么是双倍工资的起诉时效

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• 问双倍工资起诉时效问题
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁期限，自当事人向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者同意履行义务之日起中断。仲裁期限自中断之日起重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，应当暂停仲裁期限。自中止期限消除之日起，仲裁期限继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问双倍工资诉讼时效是什么时候
  

  请求双倍工资的诉讼时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问双倍工资诉讼时效起算点
  

  双倍工资诉讼时效起算点是用工即日起，一个月内签订劳动合同，如果时间是在一年内的，第二个月起，双倍工资。单位工作时间超过一年以上的，那么从最后一个月倒推11个月就是双倍工资。所以的时间，是一年时效。

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