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工伤停工留薪期间,原工资福利待遇不变。 所以,如果公司给你减少了工资福利待遇, 你可以向劳动监察部门举报,也申请劳动仲裁。 但是的考虑你劳动...
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工伤停工留薪期原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。停工留薪期是指工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。原工资福利待遇不变,是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇标准不变,享有加班费之外的工资福利待遇。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定,工资总额包括“计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
工伤待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。它具有国家强制性和互助互济性等特点。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
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