劳动法的经济赔偿金

大家都在问查看更多

• 问劳动法经济赔偿金如何计算
  

  经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金 赔偿金=应得工资*25% 赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失 经济赔偿金=工作年限*月工资 综上所述，劳动法中的补偿金与赔偿金并不是同一个概念，补偿金的适用条件是合法解除劳动合同，而赔偿金的唯一适用情形就是用人单位违法解除合同了，因为劳动者受到了更严重的侵权，所以赔偿金的基数要比补偿金要高，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同。

• 问违法解除劳动合同的经济赔偿金
  

  关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，1、违法解除劳动合同，公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不是经济补偿。2、赔偿金的计算基数，以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。3、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍，故可以作为计算基数。4、法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定

• 问劳动仲裁的经济补偿金和赔偿金
  

  经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 赔偿金：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  9,034人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,943人已观看

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  4,069人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,634人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动经济补偿金的算法

  151人已浏览

• 
  劳动经济补偿金和劳动赔偿金差别

  187人已浏览

• 
  劳动法经济赔偿金怎么计算

  113人已浏览

• 
  劳动合同法赔偿金与经济补偿金的区别

  239人已浏览