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单位扣押证件是否合法 不合法。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行...
不合法。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动...
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扣押公司货款是违法行为,涉嫌侵占,《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定:“公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或拘役,数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。单位有违反劳动法的行为,应该通过合同渠道进行维权。例如向劳动行政部门投诉举报,向劳动仲裁委托会申请仲裁等。
违法是肯定的,建议通过其他途径解决。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的?根据《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。用人单位如扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政主管部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚,给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。那么,这样做是否合法?请看下文
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