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根据《企业年金办法》第二条，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和员工个人缴纳，两者缴纳的费用及其投资经营收益共同构成企业年金基金。企业年金基金完全积累，个人账户管理。企业缴费每年不得超过员工工资总额的8％。企业和费总额不得超过本企业职工工资总额的12％。具体费用由企业和员工协商确定。员工个人缴费由企业从员工个人工资中代扣代缴。员工未达到国家规定的退休年龄（出国定居除外），不得提前从企业年金基金中提取资金。达到退休年龄时，可以一次性或定期领取企业年金。员工或退休人员死亡后，企业年金个人账户余额由其制定的受益人或法定继承人一次性领取。
1、职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。 2、职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员，职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。 3、职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。
企业年金是企业补充养老保险，不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是调动员工积极性、吸引高素质人才、稳定员工队伍、增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。其主要作用如下：1、延迟支付员工工资收入的分配；2、最大限度地调动员工的劳动积极性和创造性；3、确保退休员工在基本养老金替代率逐年下降的基本生活。4、建立企业年金制度有利于树立企业良好形象，吸引更多优秀人才；5、建立企业年金制度有利于调动员工的劳动积极性，创造更大的利润；6、建立企业年金制度，不仅可以提高员工福利，还可以利用国家相关税收政策为企业和个人合理节税。
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