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职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，...
职业年金是指机关、事业单位及其工作人员在参加机关、事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。我国职业年金是一种补充养老保障制度，既...
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铁路企业年金扣除标准：单位缴费比例为本单位工资总额的8％；个人缴费比例为本人缴费工资的4％。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。
根据《企业年金办法》第二条，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和员工个人缴纳，两者缴纳的费用及其投资经营收益共同构成企业年金基金。企业年金基金完全积累，个人账户管理。企业缴费每年不得超过员工工资总额的8％。企业和费总额不得超过本企业职工工资总额的12％。具体费用由企业和员工协商确定。员工个人缴费由企业从员工个人工资中代扣代缴。员工未达到国家规定的退休年龄（出国定居除外），不得提前从企业年金基金中提取资金。达到退休年龄时，可以一次性或定期领取企业年金。员工或退休人员死亡后，企业年金个人账户余额由其制定的受益人或法定继承人一次性领取。
奖金应该是属于职工工资收入的，因此，用人单位也不能因为职工休年假而扣除职工奖金。 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条指出，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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