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企业年金是企业补充养老保险，不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是调动员工积极性、吸引高素质人才、稳定员工队伍、增强企业竞争力和凝聚力...
企业年金有以下作用： 1、补充基本养老保险制度； 2、更好地保障职工退休后的生活； 3、调动员工积极性，吸引高素质人才，稳定员工队伍； 4、...
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职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。由单位支付、个人支付、职业年金基金投资经营收入和国家规定的其他收入四部分组成。单位支付8％，个人缴纳4％，是养老保险制度的补充，形式上相当于另一种养老保险。
企业年金具体是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其主要功能有以下三个方面： 一、分配功能，企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业以年金的形式来补充养老金计划，又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。 二、激励功能，企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，同时又是一种积极而有效的手段。 三、保障功能，建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
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