员工怀孕三个月还能请病假吗

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• 问员工怀孕三个月请假工资怎么算？
  

  如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资 80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。以上是关于孕妇病假工资怎么算的回答

• 问刚入职员工怀孕三个月，不停请病假，可以解除吗？
  

  不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，员工医疗期满后仍不能从事原工作或者变更的岗位工作后，可以解除劳动关系，但是同样，《劳动合同法》又做出了例外规定，即三期妇女是不受该条规定约束的，故即使该员工已经超过了医疗期，但是单位不得以此为由解除劳动合同，否则为违法解除。如果单位确实希望解除，可以双方进行协商。

• 问老婆怀孕状态不好，那怀孕前三个月请假是病假吗
  

  算。保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。倘若保胎假＞半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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