劳动关系解除后，关于档案管理有哪些注意事项？

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• 问2022年解除劳动关系的注意事项包括什么
  

  劳动者解除劳动合同时应当注意以下几个方面： 1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式; 2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点： (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任; (2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。

• 问劳动关系中有偿解除应注意哪些问题？
  

  第一，企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。 第二，必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。

• 问解除劳动关系才能转移档案吗
  

  在解除劳动合约的过程中，若用人单位未依法进行档案转移事宜，则劳动者应依照法定程序向当地劳动监察部门提出申诉及投诉。此种行为将由劳动行政部门严格要求用人单位及时限期予以返还离职员工的人事档案资料。反之，若因用人单位未能依法履行职责而对劳动者造成了实质性的损害，那么该用人单位必须承担相应的赔偿责任。 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，有义务向其提供书面形式的解除或终止劳动合同证明文件，并且需要在法律规定的十五个工作日内，为劳动者妥善办理好档案以及社会保险关系的转移手续。

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