年休假需同单位工作累积一年吗

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• 问职工在不同单位累计工作不满一年的，累积工作不满一年的，如何处理
  

  职工在不同单位累计工作年限不满1年的，不享有年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

• 问新单位工作不满一年也可以休年假吗
  

  累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。 算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位工作年限计算，是按照在不同工作单位工作年限计算，职工在不同工作单位工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第三条

• 问新单位工作年假不到一年可以不休吗
  

  新单位工作不满一年不能享受年假，因为根据《员工带薪年假条例》，明确规定员工享受带薪年假的前提是连续工作一年以上。工作不满一年的，按规定不能享受年假。

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