不打卡如何证明工作时长

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• 问工作打卡能不能证明加班
  

  如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

• 问如何写信用卡工作证明?
  

  ＿＿＿＿＿＿＿＿银行：证明＿＿＿＿＿＿＿公司正式员工已连续在我公司工作＿＿＿＿＿年，学历为＿＿＿＿＿毕业后，他现在在我们单位工作＿＿＿＿＿＿职位。在过去的一年里，我单位的平均月收入（税后）是＿＿＿＿＿元。（大写：＿＿＿＿＿万＿＿＿＿＿仟＿＿＿＿＿佰＿＿＿＿＿拾元整）。员工身体状况＿＿＿（好，坏）。本单位承诺上述证明材料的真实性和有效性。特此证明。盖章：日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿《刑法》第一百九十六条规定，有下列情形之一的，处五年以下有期徒刑或者拘役，处二万元以上二十万元以下罚款；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚款；数额特别大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚款或者没收财产：（1）使用伪造信用卡，或者使用虚假身份证明卡；（2）使用无效信用卡；（3）冒用他人信用卡；（4）恶意透支。

• 问工作打卡能不能证明加班公司不给加班费如何办
  

  员工卡的电子打卡记录，作为公司在考勤方面的一项管理措施，从客观上来说，只能说明员工到达和离开公司的具体时间。所以，仅仅凭借电子打卡记录，并不能证明员工在从事加班工作。如果劳动者仅仅依据电子打卡记录，要求用人单位支付加班费，那么从证据的效力上来分析，并不足以证明是否存在加班的事实，电子打卡记录作为加班证明的证据效力不足。

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