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每月工资单是最好的证明，另外，适当保留工作服，食堂饭卡，每天定期进入单位的监控，工作时适当照些照片，平时能留的证据尽量保留，当然，同事之间的...
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可以搜集加班的证据，比如在内网上公布加班人员名单，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，可以对其进行截屏、拍照或复制留存。还可以搜集交接班记录、领取材料记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录，搜集加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。
私营企业不可以随便延长工作时间。只有用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位延长工作时间的，应当向劳动者支付加班费。
可以的。在签合同的时候，在合同之中对于各方的服务都有着非常想详细的说明，但是因为一些雇主的马虎和忽略就导致在签订合同的时候并没有注意上面的一些条款，就导致在日后的工作之中发生了一些误会。比如对于月嫂的工作范围上，其实月嫂的主要工作就是针对产妇和婴儿，如果说在这两个方面没有一个切实合理的安排，就会出现雇主们对于月嫂有其他的安排事项，而这些的事情其实是不再他们的工作范围之中的，可是雇主们感觉既然聘请了他们就需要他们来做这些，因此在实际的工作之中彼此之间就会有不愉快。针对这一点在签订合同的时候一定要有所说明，这样才可以在日后请月嫂的时候有一个比较详致的安排和打算，在雇主和月嫂之间才可以将这些的服务做好。
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