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童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。
农民工发生工伤后应当采取通过以下程序进行维权获得赔偿： 1、申请工伤认定； 2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇； 4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。 注意：工伤认定期限为一年。 实践中农民工的权益是很难保障的，但这并不意味着就不保障了，如果自己的合法权益受到侵犯，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以上就是“
农民工发生工伤事故时，可以通过以下方法维持权利：1、向职场所在地劳动局劳动监察大队报告2、同时向劳动局工伤管理科申请工伤认定，注意申请工伤认定的时间3、劳动部门认定为工伤事故后，立即申请劳动仲裁。
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