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劳务派遣公司是劳动合同上的用人单位,解除劳动合同应当遵守法律上对用人单位的规定。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳务派遣公司必须与派遣员工签订劳动合同。一、签订劳务派遣合同前,必须审查劳务派遣企业的资质。二、签订劳务派遣合同时,应明确派遣企业支付派遣劳...
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一、变更劳务派遣合同必须在合同有效期内进行。 二、必须遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序。 四、用人单位根据工作需要调整工作岗位时,须与提供劳务者协商一致。 五、原条款不再具有法律效力,但原合同的其他条款仍然有效。
一、变更劳务派遣合同必须在合同有效期内进行。 二、必须遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序。 四、用人单位根据工作需要调整工作岗位时,须与提供劳务者协商一致。 五、原条款不再具有法律效力,但原合同的其他条款仍然有效。
1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系; 2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任,防止不缴、漏缴社会保险; 3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等,避免发生纠纷时难以区分法律责任。
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