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这个话自己也明白,没交税,哪里来的完税证明...
员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
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可以到劳动局投诉。证明劳动关系不一定要劳动合同,平时的考勤、工作安排以及工资流水,工作服工作牌都可以证明劳动关系,不过劳动合同是最直接的证据,建议你可以电话跟我说一下什么情况方便给你做详细的指导。
单位厨师用工合同范本如下: 甲方:乙方:经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同。一、合同期限:合同期限为半年,20xx年12月2日起至20xx年6月2日止,约定的期满,本合同自然终止,如双方同意,可以续签。二、甲方责任: 1.甲方支付乙方工资每月肆仟元(4000元整),前一个月由公司支付,以后每月公司暂定伍仟元(5000元整),根据实际情况再做相应调整,由店方支付。 2.甲方为乙方提供基本食宿。 3.甲方保证为乙方提供完善的工作条件。三、乙方工作责任:1.乙方在甲方工作期间,如中途解除合同,须至少提前一个月通知甲方,否则甲方有权不发乙方当月工资。2.上班时间必须保持服装和个人形象整洁。3.未经许可乙方不能让无关人员进入厨房; 4.乙方对购入的食品严格把关,对不安全的食品必须拒绝入库,并及时通知甲方。5.对制作的菜肴,必须把握好:色、香、味、形俱全。6.严格控制不合理成本,降低厨房成本。四、乙方有一系列情况甲方可解除合同:1.违反规章制度,职业道德的;2.厨房浪费大、对本职工作不负责的;五、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,签字生效。甲方:乙方:代表:日期:
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
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