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如果是被违法辞退的话那么劳动者是可以向仲裁部门申请仲裁要求用人单位继续履行合同,那么就可以继续缴纳生育险了。如果不继续履行合同的话,那么可以...
用人单位因为劳动者生育二胎而提出劳动者,属于用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月...
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劳动者怀孕期间自愿离职的,只要用人单位为劳动者缴纳生育保险满一年的,并且劳动者符合计生政策的,是可以领取生育险的。一、申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与劳动者辞职没有关系。
辞退孕妇的,生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴,并且对于还在孕期的女职工,公司如果违法辞退的,要给予双倍补偿金。
1.应该双倍补偿。范围主要是一年一个月的补偿,这里的月工资是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。 2.你这样的情况只有继续工作才有可能要求休产假,孕期哺乳期也是要上班的,产假工资是按你的基本工资算当然不能低于最低工资标准。3.生育保险一般是单位缴纳,但如果医保报销了一般生育保险基金就不再给你报销了。
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