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1.请查看劳动合同,通常会有违反计生时,公司有权解除劳动合同。(即单独列出的严重违反规章制度的约定)。2.该项规定有广东相关条例的法律依据。...
根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳...
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1、根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,员工享受在生病住院期间的待遇,即员工在治病休息的一段特定时间内叫做医疗期,用人单位不能解雇你。医疗期最长的期间为24个月(在单位工作了20年以上),你的情况可依医嘱确定医疗期间。在医疗期内,用人单位要发放员工病假工资(不得低于社会保障工资的80%)。 2、如果有买社保的,按社保可报销部分向公司报销。
用人单位因为劳动者生育二胎而提出劳动者,属于用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,如果您的医疗期内的话单位是无权跟你解除劳动关系的,协商不成可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
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